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  • 成果と連動した適切な報酬設計の作り方 【給与の決め方】 従業員の成果を正しく評価し、報酬と連動させる方法を解説

    この資料で分かること

    1. 人事評価制度の全体構造
    　・評価制度と報酬制度の関係性とは？

    2. 成果（評価）と報酬を連動する方法
    　・評価ptに基づいた昇給/減給

    3. 評価と成果を連動させるメリット
    　・評価に対する納得感の醸成
    　・定着率や業績の向上

    成果と連動した適切な報酬設計の作り方

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