SEMINAR セミナー

360度評価の導入から活用までのご支援実績をもとにご紹介
導入前に知っておきたい！360度評価の目的別施策・実施ポイントとは？

■ アジェンダ
１. 360度評価とは？
２. 今、なぜ360度評価が求められているのか？
３. 360度評価の導入で失敗しない5つの観点
４. 360度評価の事例のご紹介

■ このセミナーで学べること
・360度評価のメリット・デメリット
・360度評価の活用実態と導入する際のポイント
・目的に応じた360度評価の活用方法と導入事例
・失敗しない360度評価の運用方法

■ こんな悩みがある方にオススメ
・360度評価に関心のある方
・360度評価の導入を検討頂いている
・360度評価を導入しているが、施策の見直しやより具体的な活用方法を知りたい方

■ 参加特典
・360度評価項目サンプル

■ 会場
オンライン開催（ ZOOM ）
※参加申し込みいただいた方にのみURLを送付いたします

■ 参加費
無料

昨今の環境変化から、上司だけでなく多面的な観点から
フィードバックや意思決定をすることへの関心が高まり、
360度評価導入のご相談を多く頂きます。

一方で、導入を検討頂いている方から
「導入したがを上手く活用できていない」
「導入したいが、率直に回答してもらえるか」
「結果返却で終わってしまい、マネジメント層の育成にまで繋げられなかった」
といったお悩みを聞くことがあります。

今回は、360度評価の導入をご検討頂いている、
もしくは過去に導入をしたものの活用しきれなかった皆様へ、
育成や異動配置など人材マネジメントに繋がる施策を
弊社の豊富な導入実績をもとに具体的な事例を交えてお伝えします。