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  • OGS人事評価設計シート 【設計手順を解説】 離職率26 → 4%を実現した人事評価シートを大公開！

    この資料で分かること

    1. 人事評価シートの設計手順5STEP
    　・最終ゴールから逆算した目標項目の設計…etc

    2. 職種別 評価項目の事例
    　・専門職/事務職の定量目標…etc

    3. 人事評価制度の失敗事例4選
    　・定量ではなく定性目標を設定している…etc

    人事評価制度を設計する一番の目的は、組織を強くすること。

    そのためには会社の目指す方向から逆算し、
    評価項目を定量化していかねばなりません。

    OGSコンサルティングが提供している評価制度は、
    どんな職種でも設計対応が可能です。

    OGS人事評価設計シート

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