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【昭和世代 VS Z世代】定量・定性/時代の変化に対応する評価手法とは
お申し込みはこちら
- 日程
-
・2月6日(木)19:00〜20:00
- 会場
-
オンライン開催
- 参加費
- 無料
- OGSコンサルタント
- 白水 祐太
- 内容
【テーマ１】昭和世代とZ世代の人事評価と価値観
【テーマ２】定量評価と定性評価のメリット・デメリット
【テーマ３】これからの時代の評価制度の作り方- 対象
- 経営者・役員 様
- 定員
- 30名
セミナー内容
定量・定性評価どちらがいいのか？
◼️アジェンダ
【テーマ１】昭和世代とZ世代の人事評価と価値観
【テーマ２】定量評価と定性評価のメリット・デメリット
【テーマ３】これからの時代の評価制度の作り方
◼️こんな悩みを抱える方におすすめ
・定量評価と定性評価の組み合わせ（バランス）が分からない
・評価制度設計の考え方・方法がわからない
・従業員満足度が高まる評価制度のつくり方を知りたい
◼️このセミナーで学べること
・定量評価・定性評価がもたらす効果
・定量評価・定性評価のウェイト
◼️会場
オンライン開催（ ZOOM ）
※参加申し込みいただいた方にのみURLを送付いたします
◼️参加費
無料
「定量評価・定性評価」にはどちらにもメリットデメリットがあります。
この２つの評価制度を組み合わせているでしょうか。
組み合わせている場合、どのようなウェイトで設けているでしょうか。
「定量評価」と「定性評価」の特性とアプローチを弊社コンサルタント白水が解説いたします。
登壇者
OGSコンサルティング株式会社
執行役員 兼 COO
OGSコンサルタント
白水 祐太
1994年生まれ。福岡県小郡市出身。
OGSコンサルティング株式会社 執行役員 兼 COO
新卒で東証プライム上場のディップ株式会社に入社。採用コンサルタントとして、求人広告に加え、AI・RPA・HRテックなどの先進的な手法を用いた採用支援を展開。国家資格キャリアコンサルタントを取得し、企業ごとの採用課題に応じた提案で実績を重ねる。入社2年目に西日本エリアで新規獲得社数1位、3・4年目には全社営業1,500名中、上位1％の成績で2年連続通期表彰を受賞。
その後、大手人事コンサルティング会社を経て、組織人事領域に特化したエックスラボに入社。現在は、同社から分社化したOGSコンサルティング株式会社にて執行役員 兼 COOを務める。これまでに70社以上の評価制度の設計・運用支援を手がけ、制度の“自走化”を支援。2024年には、カオナビパートナーアワードで個人賞を受賞。制度設計トレーニングや企業向けセミナーも多数実施し、企業の持続的な組織づくりを支えている。
OGSコンサルティング株式会社 執行役員 兼 COO
新卒で東証プライム上場のディップ株式会社に入社。採用コンサルタントとして、求人広告に加え、AI・RPA・HRテックなどの先進的な手法を用いた採用支援を展開。国家資格キャリアコンサルタントを取得し、企業ごとの採用課題に応じた提案で実績を重ねる。入社2年目に西日本エリアで新規獲得社数1位、3・4年目には全社営業1,500名中、上位1％の成績で2年連続通期表彰を受賞。
その後、大手人事コンサルティング会社を経て、組織人事領域に特化したエックスラボに入社。現在は、同社から分社化したOGSコンサルティング株式会社にて執行役員 兼 COOを務める。これまでに70社以上の評価制度の設計・運用支援を手がけ、制度の“自走化”を支援。2024年には、カオナビパートナーアワードで個人賞を受賞。制度設計トレーニングや企業向けセミナーも多数実施し、企業の持続的な組織づくりを支えている。
- 日程
-
・2月6日(木)19:00〜20:00
- 会場
-
オンライン開催
- 参加費
- 無料
- 定員
- 30名
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