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【昭和世代 VS Z世代】定量・定性/時代の変化に対応する評価手法とは
お申し込みはこちら
- 日程
- 11月27日 (水) 12:00～13:00
- 会場
-
オンライン会場開催
- 参加費
- 無料
- OGSコンサルタント
- 白水 祐太
- 内容
【テーマ１】昭和世代とZ世代の人事評価と価値観
【テーマ２】定量評価と定性評価のメリット・デメリット
【テーマ３】これからの時代の評価制度の作り方- 対象
- 経営者・役員 様
- 定員
- 30名 空あり
セミナー内容
定量・定性評価どちらがいいのか？
◼️アジェンダ
【テーマ１】昭和世代とZ世代の人事評価と価値観
【テーマ２】定量評価と定性評価のメリット・デメリット
【テーマ３】これからの時代の評価制度の作り方
◼️こんな悩みを抱える方におすすめ
・定量評価と定性評価の組み合わせ（バランス）が分からない
・評価制度設計の考え方・方法がわからない
・従業員満足度が高まる評価制度のつくり方を知りたい
◼️このセミナーで学べること
・定量評価・定性評価がもたらす効果
・定量評価・定性評価のウェイト
◼️会場
オンライン開催（ ZOOM ）
※参加申し込みいただいた方にのみURLを送付いたします
◼️参加費
無料
「定量評価・定性評価」にはどちらにもメリットデメリットがあります。
この２つの評価制度を組み合わせているでしょうか。
組み合わせている場合、どのようなウェイトで設けているでしょうか。
「定量評価」と「定性評価」の特性とアプローチを弊社コンサルタント白水が解説いたします。
登壇者
OGSコンサルティング株式会社
シニアマネジャー
OGSコンサルタント
白水 祐太
1994年生まれ 福岡県小郡市出身
新卒で東証一部上場、求人広告会社に入社。採用コンサルタントとして、求人広告のみならず、AI・RPA・HRテックなどの提案営業に従事。国家資格であるキャリアコンサルタントも取得。
入社2年目に新規獲得社数第1位（西日本）、3年目・4年目には全営業社員約1,500名の中で、上位1％の実績を残し、2期連続で通期顕彰を獲得。
その後、人事コンサルティング会社を経て、株式会社エックスラボに入社。
現在はエックスラボから分社化したOGSコンサルティング株式会社に参画。アライアンス責任者に従事しながら、人事評価制度に関する基礎理解トレーニングやセミナーを実施中。
新卒で東証一部上場、求人広告会社に入社。採用コンサルタントとして、求人広告のみならず、AI・RPA・HRテックなどの提案営業に従事。国家資格であるキャリアコンサルタントも取得。
入社2年目に新規獲得社数第1位（西日本）、3年目・4年目には全営業社員約1,500名の中で、上位1％の実績を残し、2期連続で通期顕彰を獲得。
その後、人事コンサルティング会社を経て、株式会社エックスラボに入社。
現在はエックスラボから分社化したOGSコンサルティング株式会社に参画。アライアンス責任者に従事しながら、人事評価制度に関する基礎理解トレーニングやセミナーを実施中。
- 日程
- 11月27日 (水) 12:00～13:00
- 会場
-
オンライン会場開催
- 参加費
- 無料
- 定員
- 30名 空あり
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